卫生部办公厅关于做好长江流域春季禁渔期渔船民等水上流动人员血吸虫病防治工作的通知
卫生部办公厅
卫生部办公厅关于做好长江流域春季禁渔期渔船民等水上流动人员血吸虫病防治工作的通知
卫办疾控发〔２００６〕９１号
湖南、湖北、江西、安徽、江苏、重庆、四川、云南省（市）卫生厅（局）：
长江流域的血吸虫病流行区渔船民等水上流动人员因生产、生活的需要，长期接触含有血吸虫尾蚴的水体而反复感染血吸虫病，个别地区渔船民血吸虫粪检阳性率高达６９．１％，且人畜粪便缺乏有效管理，严重污染水域，成为血吸虫病主要的污染源。由于渔船民流动性强，开展血吸虫病防治工作难度很大，往往得不到及时有效的查治，严重危害该类人群的身体健康。目前，长江流域各省（市）已全面进入春季禁渔期，在此期间，渔船民等水上流动人员一般在岸休整，这是集中开展血吸虫病查病、治疗和健康教育的大好时机。为了切实做好水上流动人员血吸虫病防治工作，落实有关防控措施，现就有关工作通知如下：
一、提高认识，加强领导各级卫生行政部门要本着对人民健康高度负责的精神，提高对渔船民以及水上流动人员血吸虫病防治工作重要性的认识，将此项工作作为控制血吸虫病传播、流行的一项有力措施来抓。各地血防办要切实负起责任，加强领导，全面动员，做好相关部门的组织、协调工作。
二、制订方案，周密部署各地疾病预防控制机构（血防机构）要结合本地区实际，本着疾病预防控制工作属地管理的原则，在掌握禁渔期间水上流动人员集中停泊区域和散在水上流动人员具体流向的基础上，尽快制定具体的工作方案，开展防治工作。各级疾病预防控制机构（血防机构）要对停留在本行政区域内的渔船民等水上流动人员，在其集中靠岸停泊的区域，设立现场工作点，全面开展查病、治病工作；对散在停靠点，要组织专业人员进行追踪调查，上门入户开展查、治工作；对难以追踪的水上流动人员，要在其经常经过、停泊的水域，张贴醒目的公告，告知其到当地血防专业机构进行血吸虫病检查与治疗。同时，要认真做好查病、治病的登记工作，以全面、准确地掌握本辖区渔船民等水上流动人员的血吸虫病流行状况，有利于今后开展追踪调查、检查和治疗工作。
三、宣传《血吸虫病防治条例》，加强健康教育《血吸虫病防治条例》已于５月１日开始施行，各地要在开展查病、治病的同时，结合《血吸虫病防治条例》的宣传与贯彻，采取形式多样、喜闻乐见、易于接受的方式，因地制宜地对渔船民等水上流动人员开展血吸虫病健康教育，要注意把握好重点信息的宣传，积极引导他们自觉提高卫生防病意识，使之能积极参与血防工作，主动接受血吸虫病检查和治疗，自觉管好自己的粪便，不让粪便直接下水，同时实施粪便无害化处理。
四、提供物品器材，保证查治等工作顺利进行水上流动人员查病、治病所需药品、试剂耗材，《血吸虫病防治条例》单行本、宣传画，以及健康教育所需的挂历和宣传品，已在２００５年中央补助地方血防项目中安排了防治专项经费，各地要严格按照有关项目管理方案执行，对水上流动人员进行免费查、治病和发放相关宣传品，保证此项防治工作顺利开展。部门的组织、协调工作。
五、总结经验，及时上报各地要在６月３１日长江春季禁渔期结束之前，完成水上流动人员的查病、治疗和健康教育工作。７月１５日前将工作总结书面报我部疾控局血防处。在１１月－１２月血吸虫病感染季节后，要组织血防专业机构对登记在册的水上流动人员，再次开展全面的查病和治疗工作。
二○○六年五月十九日
谈驰名商标的司法认定
郭旺生
如果涉嫌侵权人在同一种商品（服务）或类似商品（服务）上使用与商标注册人相同或者近似商标的，则无须对是否驰名商标作出认定，当事人提出的，也应予以驳回。因为在这种情形下，可以直接适用一般商标的保护规定。商标法律将一般注册商标的保护范围限制在“类似商品”和“近似商标”之内，其目的在于避免相关公众对商品的来源发生混淆。而法律对于驰名商标的保护范围则实行“跨类保护”，不同种类、不同服务仍可能侵犯驰名商标专用权。
在司法实践中，只有在下列情形下才能予以审查认定是否驰名商标：
1、侵权人的商品与服务与注册的驰名商标属于不同种类，要求跨类保护。
2、未注册驰名商标，但权利人认为符合驰名商标的条件，向侵权人主张权利。
3、涉及利用驰名商标进行搭便车等不正当竞争行为的。
我国相关法律规定了认定驰名商标应当考虑的因素。在具体案件中，认定驰名商标需要证明其在社会上享有较高声誉、有证据证明其商标为相关公众所熟知（这个可以通过做广告来达到）符合上述条件即符合认定为驰名商标的条件。笔者经常听人说，“这个公司这么出名了，为何还做广告？”，这有营销的目的在里面，但还有一点就是他们希望保持公众的关注度，熟知度，这是保持商标驰名的重要举措之一。
劳动部关于进一步加强劳动就业服务企业管理的通知
劳动部
劳动部关于进一步加强劳动就业服务企业管理的通知
劳动部
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门劳服企业管理机构：
为了解决劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）在深化改革中出现的问题，按照1990年国务院第66号令《劳动就业服务企业管理规定》（以下简称《管理规定》）及国家有关法规规定，进一步加强劳服企业管理，规范企业行为，现就有关问题通知如下。
一、按照《管理规定》进行工商注册登记。凡实行自主经营、自负盈亏的劳服企业，必须进行工商注册登记，领取《企业法人营业执照》或《营业执照》。已开办而未进行工商注册登记的劳服企业，应到同级工商行政管理部门补办注册登记手续，确定法人地位。现有各级劳动服务公司
，凡从事生产经营活动的，必须办理工商注册登记，取得法人资格；属于管理、服务性的，不得从事或参与生产经营活动。各级劳动部门和行业管理部门，要协调工商行政管理部门，指导企业做好这一工作。各地要在年底之前对劳服企业办理工商注册登记的情况，进行一次督促检查。
二、按照建立现代企业制度的要求，明晰产权关系，有条件的劳服企业，要进行清产核资、资产评估和资产界定；尚不具备条件的劳服企业，要首先开展清产核资工作，待条件成熟后，再进行资产评估和资产界定。在资产界定过程中，要严格执行《管理规定》和《集体企业国有资产产
权界定暂行办法》（国资局第2号令）、《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（劳部发〔1994〕419号），对支持劳服企业的资金、设备等，应当坚持有偿使用原则，即要保证国有资产不流失，又要维护劳服企业集体资产的合法权益。
三、生产经营管理人员应当实行民主选举或聘任制。劳服企业生产经营管理人员的产生、聘用、罢免的程序，应当按照国务院《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《管理规定》，经职工代表大会选举或表决通过，并签订聘用合同。聘用合同要以书面形式订立。聘用合同一经
依法订立即具法律约束力，应认真履行，不得擅自改变。实行股份合作制的劳服企业厂长、经理的产生与管理，应参照《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（劳部发〔1994〕419号）执行。各级劳动部门和行业管理部门，要督促检查劳服企业生产经营管理人员聘用合同的签订
和履行情况。
四、按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。劳服企业应依法参加社会保险，各地可根据实际情况，采取先试点后推广的办法，逐步建立和完善社会保
险制度。
五、积极稳妥地推行股份合作制。劳服企业要通过股份合作制的改造，落实《管理规定》和国家有关法律、法规，完善生产经营机制，理顺产权关系，建立与主办单位新型的合作关系，进一步提高经济效益和安置就业的能力。由劳动部直接指导的股份合作制试点企业，要严格执行《劳
动就业服务企业实行股份合作制规定》；由地方和部门指导的股份合作制试点企业，可参照此规定执行。凡实行股份合作制的企业，在资产评估后，均应进行资产产权的界定。
六、维护劳服企业的合法权益。劳服企业要依照国家的法律、法规进行生产经营。各级劳动部门和行业管理部门要依法指导和监督劳服企业执行国家的法律、法规，防止和及时纠正各种侵权行为的发生。对于涉及劳服企业的纠纷，要本着尊重历史、尊重事实、有利于巩固发展的原则积
极进行调解。对于发生的经济纠纷，应按照国务院1991年第88号令的规定，“集体企业依法取得法人资格，以其全部财产独立承担民事责任”。对于县级以上各级劳动部门所属的就业服务机构（劳动服务公司），凡属于管理性质，并且与企业没有经济关系的，不应承担经济连带责任
。
要积极创造条件开办“劳服企业律师事务所”，为企业提供法律咨询，调解纠纷，依法纠正侵权行为，维护其合法权益。
七、继续坚持为就业服务、为改革服务的方向。劳服企业要坚持以经济效益为中心，以实现社会效益为已任，在安置城镇失业人员的同时，积极创造条件承担安置失业职工和企业富余职工的任务。各级劳动部门要加强对劳服企业的宏观管理，指导监督企业贯彻执行国家有关方针、政策
和法律、法规。要结合实施“再就业工程”和组织困难企业职工开展生产自救，发挥劳服企业的优势，利用国家及有关部门给予劳服企业的优惠政策，扩大生产经营门路，增加就业岗位。
各行业管理部门应把劳服企业的发展与本行业深化改革结合起来，制定发展规则，列入目标责任制，加强指导管理，继续扶持劳服企业的发展。
各地要结合实际认真贯彻落实此通知，并于年底前将工作情况报告劳动部就业司。
1995年9月28日