劳动和社会保障部办公厅关于做好社会保险扩面征缴和两个确保执法检查工作的通知
劳动部办公厅
劳动和社会保障部办公厅关于做好社会保险扩面征缴和两个确保执法检查工作的通知
劳动和社会保障部办公厅
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
为巩固两个确保，实现社会保险全覆盖，维护职工合法权益和社会稳定，我部决定今年第四季度在全国范围内开展社会保险扩面征缴、两个确保以及劳动合同签订情况的执法检查工作。现将有关事项通知如下：
一、各地劳动保障部门要在上半年开展社会保险扩面征缴执法检查工作基础上，认真总结经验，继续开展这项工作，做到思想不松、领导小组不撤、检查人员不散、执法力度不减，促进实现社会保险全覆盖。重点检查尚未参加社会保险的外商投资企业、私营企业、个体工商户及事业单
位和欠费大户，督促其依法参加社会保险。
二、加强两个确保及非国有企业劳动合同签订情况的监察执法。检查内容：国有企业下岗职工基本生活保障及企业离退休人员养老金发放情况（包括落实调整待遇标准情况）；企业、社会、财政三方承担的下岗职工基本生活保障资金到位情况；企业虚报、冒领下岗职工基本生活保障资
金情况；企业执行下岗职工进中心和再就业政策的情况；用人单位重点是城镇私营企业和有雇工的个体工商户与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系情况等。各地可根据实际工作需要确定检查方式，既可开展专项检查，也可与社会保险扩面征缴执法检查同时进行。
三、加强业务指导和督促检查工作。各地劳动保障部门要统筹安排各项执法检查工作，确定工作任务，制定工作计划，抓出成效。省级劳动保障部门在组织直接检查的同时，还要深入市、县进行督查，了解和掌握各地工作动态，及时研究和解决存在的问题。劳动和社会保障部也将派出
工作组深入有关省市对检查工作进行指导和督促落实。
四、严格执法。对不依法办理社会保险登记、申报和缴费的单位要责令改正，拒不改正的，依法进行强制征缴和行政处罚；对不签订劳动合同，虚报、冒领下岗职工基本生活保障资金，以及落实两个确保不到位的，要责令其改正，并依法进处罚；对严重违法的单位，除进行严肃处理外
，还可通过新闻媒体予以曝光。
五、加强协调配合。各级劳动保障部门要督促监察机构、社会保险经办机构、就业管理机构等加强协作配合，定期沟通情况，研究并及时解决存在的问题。同时，积极争取税务、工商、公安、工会等有关部门及人民法院的支持和配合，促进执法检查工作的有效开展。
各地要在11月5日前将10月检查工作月报（工作小结及统计表），12月30日前将检查工作书面总结材料及统计表报送我部法制司。工作中遇到的问题请及时与部法制司联系。
1999年9月17日
公共场所预防传染性非典型肺炎消毒指导原则（试行）
卫生部
公共场所预防传染性非典型肺炎消毒指导原则（试行）
中华人民共和国卫生部
公告
2003年 第8号
为引导广大群众科学地预防传染性非典型肺炎，保证预防效果，我部组织制定了《公共场所预防传染性非典型肺炎消毒指导原则（试行）》，现予发布。
二○○三年五月七日
附件：
公共场所预防传染性非典型肺炎消毒指导原则（试行）
一、非流行区的公共场所是安全的，平时注意加强通风，保持好环境卫生即可，一般不需专门进行消毒。
二、流行区的公共场所除加强通风，保持好环境卫生外，需对重点部位以及人员活动频繁的室内地面消毒。
三、能正常通风处、室外地面以及车厢等交通工具外部不需消毒。
四、消毒的重点部位是：电梯间、卫生间及公众经常接触、使用的器具，包括：柜台、桌椅、沙发、门把手、水龙头、公用电话、电梯开关、公厕、交通工具内部等。
五、流行区一般每日消毒一次，人员流动频繁的地方适当增加。
六、大多数消毒药品均有腐蚀性和刺激性，消毒次数过多、消毒液浓度过大，会对人体和环境造成损害。
七、不同物体有不同的消毒方式，不同消毒产品有不同的使用方法，要根据消毒对象科学合理的选择和使用。常用消毒方法请查阅中国疾病预防控制中心网站（http://www.chinacdc.net.cn/）《各种污染对象的常用消毒方法》，或向当地疾病预防控制中心询问。
八、非典型肺炎病人污染过的场所由专业队伍消毒。
天津市人事局关于印发《天津市具有行政管理职能事业单位补充工作人员暂行办法》的通知
天津市人事局
天津市人事局关于印发《天津市具有行政管理职能事业单位补充工作人员暂行办法》的通知
津人录[2001]2号
各区县，各部委办局，各人民团体人事（干部）部门：
现将《天津市具有行政管理职能事业单位补充工作人员暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○一年一月十一日
天津市具有行政管理职能事业单位
补充工作人员暂行办法
第一条 为了规范具有行政管理职能的事业单位（以下简称事业单位）补充工作人员（不含领导职务）工作，根据国家和本市有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称具有行政管理职能的事业单位是指由财政全额拨款，担负一定行政管理职能或行政执法职能的国有事业单位。
第三条 事业单位补充工作人员要贯彻“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，实行公开招考。
第四条 事业单位公开招考工作人员，应在单位编制限额和年度增人计划内进行。年度增人计划由主管区、县、局人事部门在上一年度12月底前向市人事局申报，经批准后实施。
第五条 事业单位公开招考工作人员，一般由同级政府人事部门会同有关部门组织实施，也可经政府人事部门批准，由主管部门或用人单位自行组织实施。
第六条 招考组织部门在招考前15天向社会或在一定范围内发布招考公告。招考公告应包括以下内容：
（一）用人单位、部门、岗位、所需专业及招考人数；
（二）招考范围、对象及资格条件；
（三）考试内容、形式及方法；
（四）报名时间、地点及报名时所需有关证件；
（五）其他需要公布的内容。
第七条 参加事业单位公开招考的人员应具备下列资格条件：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
（三）具有良好的职业道德；
（四）身体健康；
（五）符合聘用岗位所需要的学历、专业、年龄等其他条件。
第八条 报名与资格审查工作由招考组织部门组织实施。凡符合报考条件的人员均可报名参考，有关单位不得限制。对符合报考条件者，由招考组织部门签发准考证。报考人数达到规定的比例后，方可组织考试。
第九条 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试内容由招考组织部门根据聘用岗位的要求研究确定。笔试分公共科目和专业科目，面试为结构化面谈或其他有效方法。笔、面试所占总成绩分值，应事先规定恰当比例。
第十条 笔试中的公共科目由招考组织部门组织实施，专业科目和面试可由招考组织部门实施，也可在招考组织部门指导下，由用人单位组织实施。所有参考人员的考试成绩均应对外张榜公布。
第十一条 招考组织部门按考生总成绩名次与聘用岗位的一定比例，确定进入体检与考核人员名单。
第十二条 体检与考核的项目、标准及方法，由市人事局统一确定。用人单位负责体检与考核的具体组织实施工作。聘用岗位有特殊要求的，可由用人单位提出具体方案，经市人事局同意后实施。
第十三条 根据体检和考核结果，由用人单位确定聘用人选，报同级政府人事部门批准后张榜公布。
第十四条 用人单位在张榜公布聘用人选后一个月内与其签订聘用合同。
第十五条 事业单位公开招考工作人员，必须严格按照国家、本市的法律法规和有关政策规定进行，并自觉接受社会和政府人事部门的监督检查。
凡未按本规定补充的工作人员，政府人事部门不予办理有关聘用审批手续，用人单位不得兑现有关待遇。
第十六条 本《办法》由市人事局负责解释，自发布之日起施行。
附：l、《天津市具有行政管理职能事业单位招考工作人员报名表》（略）
2、《天津市具有行政管理职能事业单位聘用工作人员审批表》（略）