湖北省十堰市人民政府


市人民政府关于印发《十堰市财政周转金管理暂行办法》的通知

十政发[1996]45号
各县市区入民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业：
　　现将《十堰市市级财政周转金管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年七月二十八日

　　　　　　　　　　　　十堰市市级财政周转金管理暂行办法

　　为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步规范财政周转金管理，提高财政资金的使
用效益，依据财政周转金要“控制规模、限定投向、健全制度、加强监督”和“一管两抓”
的总体要求，根据省级周转金管理暂行办法，特制定本办法。
　　一、周转金管理原则
　　1、财政周转金是由财政部门管理、按照有偿原则周转使用的财政资金。
　　2、财政周转金的使用、管理，必须贯彻国家和市政府的有关方针、政策，遵守财经法
规和财经纪律，在符合国家产业政策的前提下，坚持按拾遗补缺、注重效益的方针选择项目
。市级财政周转金，按市委、市政府决定的投向安排资金。
　　3、财政周转金不得用于计划外基本建设，不得用于行政事业单位的行政性支出，不得
用于股票、证券、期货、房地产等投机性项目，不得借给私营企业、个体工商户和个人。
　　4、财政周转金的规模要从严控制。当年新增周转金本金总额一般不得超过本级当年预
算内可用财力的15%。市财政局在年初要编制市级财政周转金年度收支计划，报市政府批准
后下达；年终编制财政周转金年度报表，向市政府写出专题报告，并就分部门、分行业使用
财政周转金的情况向分管市长报告。
　　5、财政周转金实行统一制度，统一计划，统一开户，统一核算。
　　6、财政周转金的管理要坚持“统一政策、分级管理”的原则，坚持公开透明和集体审
批。财政部门要加强核算管理，做到手续完备、帐目清楚、内容真实、结算准确。
　　二、周转金来源
　　市级财政周转金来源，主要包括以下几项：
　　1、市级财政预算安排中，按国家财政制度规定可改为有偿使用的资金。
　　2、从省财政厅借入的财政周转金。
　　3、财政周转金的占用费、存款利息收入。
　　4、其他有偿使用的财政资金。
　　三、周转金投入及回收
　　1、按现行财政体制，市一般只对县(市)、区级财政部门投放周转金，不越级投放，由
县(市)、区财政部门统借统还。对市直企事业单位投放的周转金必须有效担保，否则不予办
理借款。
　　2、财政周转金的使用，必须是按市政府确定投向，按规定程序选择项目。主要包括：
支持开发和农村经济发展；支持科、教、文、卫等各项社会事业发展；扶持老、少、边、山
、穷地区经济和社会事业发展；支持重点企业技术改造和高新技术产品、名牌精品开发；解
决市政府确定的有关重要事项资金的临时性周转金困难。
　　3、市级财政周转金的借出，由县(市)、区财政部门和市直借款单位出具借款报告，经
有效担保后报市财政局，市财政局对借款项目织织评估，审核借款金额。金额在10万元以内
的(合10万元)由局长审批，超过10万元在30万元以内的(合30万元)由财政局审核签署意见后
报分管财政的市长审批，超过30万元在50万元以内的(合50万元)的由财政和分管市长审核后
报市长审批。超过50万元的报市长办公会研究审批。
　　4、财政周转金的借款期限一般为一年，特殊情况不得超过三年；财政周转金借款合同
签订后生效，需公证的经公证后生效，公证费由借款单位承担。
　　5、市财政局对合同生效的周转金借款，应及时办理借款手续；对到期借款，应督促借
款单位按时、足额归还；对逾期借款，一般不得办理延期还款手续。按照“不还不贷”的办
法，各借款单位要增强还款意识，在借款到期前三个月内着手筹措落实还款资金，确保按期
足额还款。市直单位的逾期借款，由市财政局抵扣单位预算拨款；各县(市)、区财政部门
的逾期借款，由市财政局从预算中扣还。市财政局作相应的帐务处理。对还款确实困难的单
位，可以实行“还一借一”的办法。
　　四、周转金占用费
　　1、使用市级财政周转金，严格按财政部规定收取占用费。对不同资金性质或不同行业
实行差别费率，期内月费率适当低于银行同期贷款利率、逾期的比照银行加收滞纳金的办法
加收占用费。
　　2、市财政局必须按合同要求及时、足额收取占用费。为调动各级财政部门收取占用费
的积极性，实行占用费适当返还办法。具体返还比例由市财政局另行确定。占用费收入除按
规定用于必要的业务开支外，一律转作财政周转金本金。业务费开支总额不得超过当年本级
占用费收入的5%。
　　3、业务费开支年初要编报计划，年终要编报执行情况。各项支出要从严审批。不得用
业务费发放奖金、补贴和用于职工福利。
　　五、周转金效益考核和监督
　　1、市财政局要定期或不定期地对借款单位的资金使用和效益情况进行监督检查，保证
资金用于合同规定的项目。由于政策或市场行情等变化而不得不改变项目时，必须事先向市
财政局提出申请，经政府认可后，再按变更项目、用途使用资金。
　　2、建立市级财政周转金的考核指标体系。考核指标体系主要包括：周转金增长率、资
金回收率、呆帐损失率、周转金周转率以及其它经济效益指标。
　　3、财政监督监察部门要会同有关部门，根据国家政策法规，定期对财政周转金的管理
及占用费的使用情况进行监督检查。发现问题要及时纠正。财政部门负责管理财政周转金的
人员，要坚持原则，按政策规定办理，不得以权谋私。违者要依法严肃查处，并追究有关部
门负责入的责任。
　　六、其他事项
　　1、市级财政周转金呆帐范围的界定和处理办法另行规定。
　　2、本办法自发文之日起执行，过去凡与本办法有抵触的，以本办法为准。
　　3、县(市)、区财政周转金管理，可比照本办法执行。
　　4、本办法由市财政局负责解释。




重庆市人民政府


渝府发 [2000] 46号


重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知

万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：
现将《重庆市女职工劳动保护实施办法》印发给你们，从2000年7月1日起施行。《重庆市人民政府关于印发〈重庆市女职工劳动保护实施办法〉的通知》（重府发[1995]141号）同时废止。



二○○○年六月二十八日
重庆市女职工劳动保护实施办法

第一条 为维护女职工的合法权益，解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业（含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业）、事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）的女职工。
第三条 市、区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。
工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动保护工作。
第四条 用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。
第七条 用人单位不得安排女职工从事下列劳动：
（一）矿山井下作业；
（二）森林业伐木、归楞及流放作业；
（三）国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业；
（四）建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业；
（五）连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：
（一）不得安排其在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业；
（二）不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业；
（三）不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；
（四）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。
第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。
第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：
（一）不得安排其从事以下作业：
1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2．制药行业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业；
3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4．人力进行的土方或石方作业；
5．国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；
6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机驾驶等；
7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；
8．在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。
（二）怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。
第十一条 女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。
第十二条 用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：
（一）女职工生育，享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。
（二）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。
（三）有未满1周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。
哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，离岗休息的，按本办法第十一条规定执行。
（四）女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事下列作业：
1．本办法第十条第（一）项第1目、第5目的作业；
2．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
第十三条 凡有女职工100人以上（含100人）的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。
第十四条 用人单位每2至3年应对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检查。
第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
第十六条 用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。
第十七条 对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十八条 本办法具体执行中的问题由重庆市劳动和社会保障局负责解释。
第十九条 本办法自2000年7月1日起施行。