江苏省常州市人民政府


市政府关于颁发《常州市工艺美术大师评审认定办法》的通知



各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：

　　现将《常州市工艺美术大师评审认定办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。

二○一二年三月二十六日




常州市工艺美术大师评审认定办法

　　第一条为促进传统工艺美术行业的繁荣和发展，宣传和表彰为传统工艺美术事业作出突出贡献的高级工艺人才，根据国务院《传统工艺美术保护条例》、《江苏省传统工艺美术保护条例》等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

　　第二条常州市工艺美术大师评审认定，适用本办法。

　　本办法所称常州市工艺美术大师（以下简称市工艺美术大师），是指市人民政府对本市传统工艺美术行业中技艺精湛、成就突出的专业技术人员授予的市级荣誉称号。

　　第三条市经信部门是市工艺美术大师评审认定工作的主管部门，负责市工艺美术大师评审认定工作的组织实施。

　　市财政、监察、人力资源和社会保障、文化广电新闻出版等部门在各自职责范围内做好市工艺美术大师评审认定的相关工作。

　　第四条市工艺美术大师专家评审委员会（以下简称专家评审委员会）对市工艺美术大师评审认定提供咨询、评审意见。

　　专家评审委员会委员从中国工艺美术大师、省工艺美术大师、高级工艺美术师、行业专家学者、相关行业协会及市有关行政主管部门中产生。评审委员会委员由市经信部门聘任。

　　第五条传统工艺美术主要包括下列品种类别：

　　（一）工艺雕塑类；

　　（二）刺绣和染织类；

　　（三）织毯类；

　　（四）抽纱花边和编结类；

　　（五）艺术陶瓷类；

　　（六）编织工艺类；

　　（七）漆器类；

　　（八）工艺家具类；

　　（九）金属工艺和首饰类；

　　（十）其他工艺美术品种类别。

　　第六条申报市工艺美术大师所涉及的传统工艺美术品种类别应当符合下列条件：

　　（一）具有历史传承性；

　　（二）具有鲜明的民族风格和地方特色；

　　（三）以天然原材料为主，采用传统工艺和技术，作品主要部分以手工艺制作；

　　（四）在市内外享有较高声誉。

　　第七条市工艺美术大师申报者应当为从事传统工艺美术创作设计和技艺制作的专（兼）职人员。申报者应当符合下列条件：

　　（一）具有良好的思想政治素质和职业道德；

　　（二）具有较高的艺术造诣和艺术修养，近年来在国内外行业评比中获奖；

　　（三）具有工艺美术师以上职称；

　　（四）连续从事传统工艺美术产品设计和制作8年以上，能独立设计或制作关键工艺；

　　（五）能从事专业研究和指导、传授技艺，对继承、发展、创新本市传统工艺美术事业作出较大贡献；

　　（六）由一名省级以上工艺美术大师或两名市工艺美术大师推荐。

　　申报者不符合前款第（三）项规定的条件，但是符合其他五项条件，且技艺高超，作品具有鲜明的艺术风格，对行业发展有特殊贡献，在国内外同行中有重大影响并被公认者，可以破格申报。

　　第八条市工艺美术大师每两年评审认定一次。

　　第九条申报市工艺美术大师，应当在规定时间内向辖市（区）经信部门提交下列材料：

　　（一）市工艺美术大师申报表；

　　（二）申报者从业经历、相关资质证书、国内外获奖证书等书面材料；

　　（三）近年来创作的代表本人最高技艺的实物作品3件（套）；

　　（四）需要提交的其他材料。

　　第十条辖市（区）经信部门对申报材料进行初步审核，将符合条件的申报者名单及相关材料上报市经信部门，由市经信部门进行审核。

　　第十一条市经信部门组织专家评审委员会开展评审工作。

　　市工艺美术大师的评审规则由市经信部门会同有关部门另行制定。

　　第十二条市经信部门根据专家评审意见确定候选人名单，并通过政府门户网站或其他主要媒体向社会公示。公示时间不得少于15日。任何单位或个人对候选人名单有异议的，可以在公示期间以书面形式向市经信部门提出。

　　第十三条市经信部门将审核后的评审结果报市人民政府认定。

　　对认定为市工艺美术大师的，由市人民政府授予荣誉称号，并颁发证书。

　　第十四条市工艺美术大师可以优先推荐参加省工艺美术大师（名人）的评审。

　　第十五条对通过剽窃、侵夺他人工艺美术成果、弄虚作假或其他不正当手段谋取市工艺美术大师荣誉称号，尚未授予荣誉称号的，取消其评审认定资格；已经授予荣誉称号的，由市经信部门报请市人民政府批准后撤销荣誉称号，追回证书，并公开通报。

　　第十六条专家评审委员会委员在市工艺美术大师评审活动中违反评审规则或评审工作纪律的，由市经信部门视情给予责令改正、通报批评、暂停评审资格或解除聘任等处理。

　　第十七条有关单位及其工作人员在市工艺美术大师评审认定活动中弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　第十八条本办法自2012年5月1日起施行。





福建省人民政府


福建省国有企业富余职工安置实施办法
福建省人民政府

1995年4月1日以省人民政府令第24号公布

第一条 根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第十六条规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的富余职工，是指国有企业（以下简称企业）根据生产经营和工作需要，通过劳动组合、竞争上岗或企业改制转轨后分离出来的人员。
第三条 企业应通过开拓新的生产经营项目、积极发展生产等途径，做好富余职工的内部安置工作；通过发展第三产业，组织劳务输出、劳务承包，开展厂际交流等形式，做好富余职工的分离工作。
县级以上人民政府劳动行政主管部门、企业行政主管部门和工会组织应当指导和帮助企业安置富余职工，拓宽社会安置渠道。
第四条 企业为安置富余职工兴办的独立核算的第三产业企业（以下简称自办独立核算企业），依照国家规定减免企业所得税。凡当年安置的富余职工达到自办独立核算企业职工总数60％以上的，经主管税务机关审查批准，可减征所得税3年；免税期满后，当年新安置富余人员占企
业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审查批准，可减半征收所得税2年。
自办独立核算企业安置富余职工数须经同级劳动行政主管部门审核认定。
第五条 企业因自办独立核算企业而减员的，其工资总额不核减。自办独立核算企业，其工资可采取总额包干、工效挂钩形式，或者按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，由企业自主确定。
企业自办独立核算企业，自筹资金确有困难的，经劳动、财政行政主管部门批准，可用失业保险基金的生产自救费给予适当扶持。生产自救费实行有偿使用，并按约定时间归还。
第六条 安置到自办独立核算企业的富余职工，依法享受社会保险待遇，其养老、失业和其他法定的社会保险费，由该企业和职工按本省有关规定缴纳。
第七条 企业开办的劳动就业服务企业应当承担安置本企业富余职工的任务。劳动就业服务企业安置富余职工和社会失业人员达到职工总数30％以上的，经同级劳动行政主管部门审核、税务机关批准，依法享有减免企业所得税的待遇。
同级劳动行政主管部门可从失业保险基金的生产自救费中安排一定数额的资金，采取低息有偿使用的形式对劳动就业服务企业予以扶持。
第八条 富余职工在转业培训事者在本企业待岗期间，由企业按照《福建省最低工资规定》，发给其不低于最低工资标准的工资或者基本生活保障金。
符合《国有企业富余职工安置规定》第八条、第九条的规定，职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间，企业应发给不低于本人原标准工资70％或者企业职工月平均工资60％的生活费。
职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间，企业和职工应当继续按照本省有关规定缴纳社会保险费。
第九条 企业自行安置富余职工确有困难的，可将符合下列条件的富余职工辞向社会，并向当地劳动行政主管部门备案：
（一）男职工年龄45周岁以下，女职工年龄40周岁以下；
（二）身体健康、有再就业能力。
有下列情况的，企业不得辞退：
（一）因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认；
（二）非因工负伤或患病，在规定医疗期内；
（三）女工在孕期、产期和哺乳期内。
企业因新建或者扩建生产项目需录用人员时，应依法优先安排本企业富余职工。
第十条 对经企业批准辞职的职工和按照前条规定被企业辞向社会的职工，企业应按照本省有关规定发给其一次性生活补助费或经济补偿金；对在原企业有住房的，企业应准许其同在职职工一样参加房改，并享受同等待遇；劳动行政主管部门对享有待业保险待遇的应按规定发给其失业
救济金。
经企业批准辞职的职工和被企业辞向社会的职工，在失业或者从事个体经营活动期间，可以按辞退前社会保险费缴纳标准（国家若有调整，从其调整后的标准执行），由本人继续向社会保险机构缴纳社会保险费，工龄可连续计算并依法享受养老保险待遇。
第十一条 富余职工可以申请停薪留职。经批准停薪留职的富余职工，在停薪留职期间，应按本省规定向原企业缴纳社会保险费。
第十二条 县级以上人民政府劳动行政主管部门、企业行政主管部门和工会组织，应及时掌握劳动力余缺信息，帮助企业做好富余职工的安置和余缺调剂工作。工商、税务等部门应协同做好富余职工安置工作。
第十三条 劳动行政主管部门应组织就业指导、转业训练、职业介绍和试工等活动，促进富余职工实现再就业。企业行政主管部门、工会组织应协同做好富余职工的再就业工作。
领取失业救济金的富余职工应参加当地劳动行政主管部门组织的就业指导、转业训练、试工等活动，无故不参加的，停发失业救济金。
第十四条 企业招用领取失业救济金的富余职工，并与其签定一年以上劳动合同的，由劳动行政主管部门将领取失业救济金的富余职工所享受的失业救济金余额一次性付给该企业。
成批接受富余职工的企业，经企业行政主管部门审核同意，报同级劳动、财政行政主管部门批准，可以相应增加工资总额。
第十五条 企业合并、被兼并或者被政府宣告解散的，其职工安置，由合并后的企业、兼并企业或者企业行政主管部门负责；企业产权被转让或者拍卖的，其职工安置，由取得原企业产权的企业或者企业行政主管部门负责，并应在转让协议或者有关文件中确定。富余人员的安置应依照
本办法执行。但国家法律、法规另有规定的，从其规定。
第十六条 企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十七条 本办法由福建省人民政府法制局负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。



1995年4月1日